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對彭州市第十八屆人大三次會議第115號建議的答復
信息來源:彭州市 發布日期:2019-08-14 15:13:46 【打印】 【關閉

湯鳳娟等代表:

首先感謝對政府工作的關心和支持,您提出的“關于教師職稱晉升建議(議案)”已收悉,我們根據提出的建議(議案)的具體內容進行了認真研究和辦理,現將辦理結果向您報告如下:

我局嚴格按照省市相關文件開展崗位設置和職稱晉升工作,你們所反映的教師“中級職稱超崗嚴重,晉升中級職稱矛盾突出”、“引進人才的崗位聘任和職稱晉升受限”及“工勤崗位有限,工人晉級太難”等現象確實存在,我們也經常向上級教育主管部門、市委市政府等積極反映。彭州市黨委政府高度重視教育工作,針對在編在崗且年度考核合格的已評未聘中級和高級職稱的教師崗位專項補助。

關于你們提出的4個建議,現答逐一復如下:

1.關于實施“退一進一”。目前執行“退二進一”主要是消化已評未聘中、高級教師職稱人員;實施的依據是《成都市事業單位崗位聘用管理有關問題處理的指導意見》(成人社發【2013】207號);2016年中小學教師職稱制度改革實施后,中小學教師職稱評審必須在核定的崗位結構比例內進行,即“中小學教師競聘上一職稱等級的崗位,由學校在崗位結構比例和相應職務層次的崗位空缺數內確定推薦參加職稱評審的名額”,執行依據是《成都市深化中小學教師職稱制度改革實施方案》(成人社發[2016]43號)上述政策是上級有關部門制定,我們在執行的過程在發現了上述問題并多次向有關部門反映。

2.關于引進高層次人才的崗位聘任和職稱晉升受限。目前引進高層次人才中已經取得中、高級職稱的崗位聘任不受限,但是對于要晉升高一級職稱的高層次人才,沒有特別政策,還是按照《成都市深化中小學教師職稱制度改革實施方案》執行,目前我們已向相關部門提出建議:凡是引進的高層次人才具備專業技術職務晉升條件的,晉升中級或高級專業技術職務可否不受崗位設置比例的限制。

3.關于工人晉級聘任。目前只能按現行政策,有空崗方能聘任。

4.關于交流的干部教師崗位數的限制。我局一直嚴格執行上級有關部門的規定,其中,校級干部交流不受崗位數的限制。

彭州市教育局

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